河套大学医学院在巴彦淖尔市率先实行全员聘用制管理办法，目前已经圆满完成了全员聘用制工作的各项任务。

　　医学院行政科室由原有的23个精简为12个，公开选拔聘任了5名40岁以下的科级干部，竞聘转岗9人，待岗2人。本次人事制度改革使医学院精简整合了机构，提高了工作效率，优化了管理人员结构，锻炼了队伍，凝聚了人心，增强了主人翁意识，明确了岗位职责，规范了管理制度，形成了更加积极向上、团结和谐、文明民主的环境，取得了预期效果，为在河套大学全校乃至全市推行全员聘用制积累了宝贵经验。

　　选好试点，循序渐进。为做好事业单位全员聘用制推行工作，巴彦淖尔市确立了循序渐进、逐步开展的工作思路，把河套大学作为改革试点单位，为保证全员聘用制改革工作平稳有序进行，河套大学把医学院作为改革试点。

　　认真学习，统一思想。医学院组织全院教职工认真学习了中共中央组织部和国家人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和《教育部关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》，领会全员聘用制管理的精神实质，统一了广大教职工的思想认识，坚定了改革的信念。

　　整章建制，规范程序。经过广泛征求意见和认真讨论，河套大学制定了《教职工全员聘用制暂行办法》、《编制管理办法》、《未聘人员管理办法》、《干部竞争上岗工作方案》、《内设机构调整方案》等，规范了操作程序，加大了操作透明度，做到了有法可依、有章可循。

　　加强领导，全员参与。河套大学成立了全员聘用制改革工作领导小组，组织和领导全校的人事制度改革，严格按照规定开展工作，做到了“公开、公正、公平”。同时，调动全院干部职工全员参与的积极性，相互监督，相互促进，并利用各种途径做好职工的思想工作，确保了大局的稳定。

　　目前，全院教职员工正以饱满的热情、崭新的工作姿态在各自的工作岗位上尽职尽责，河套大学正为在全校范围内推行全员聘用制改革做准备。