当今，大学生就业已成为社会普遍关注的问题，每一位毕业生都想找到一份称心如意的工作。面对激烈的人才竞争，大学生应如何把握时机、做好选择呢？我认为：

　　第一，正确、全面、客观的评价自己，主动适应社会。不仅要善于发挥自己的优点，而且要认识到自己的不足，做到心中有数，有针对性和方向性地择业，这样才能在竞争中做到扬长避短、发挥优势。一些毕业生在不了解自己特点的情况下，一味地跟着别人做，茫目地顺从别人而不去实际考虑自己适合干什么，能干什么，在就业竞争中很难立足。

　　第二，要有足够的自信心。在择业过程中，信心不仅给求职者带来勇气和力量，同时会使用人单位认同你。在应聘过程中如何才能保持坚定的信心？首先，相信自己，相信自己能够胜任工作；其次，发挥自己的优势，从而使你在择业竞争中占据主动；再次，表现出一腔足够能打动用人单位的热情，从而使用人单位感觉到你是一个想做出成绩、想提高自己、有进取心的人。

　　第三，切忌好高骛远，注重从基层做起。在职场上，学历不等于能力。不少刚毕业的大学生，总以为自己应该坐办公室，他们具备这样的能力吗？事实上，能力绝对不是仅仅在书本上学到的那点东西，而是一种生活的积累。所以对大学生最有利的职业发展之路，是从基层做起。就拿企业来说，现代企业是讲“流程”的，不同企业有不同的流程，企业文化、观念也不一样，只有感受过企业的基层文化，一步步走到管理层，再回头看时，你会发现那样的经历对你帮助最大。所以大学生在择业中，应把目光放远些，注重企业对一个人是否有锻炼的机会，因为个人的能力培养是终身的。

　　第四，拥有正确的心态和良好的心理素质。有些人心理素质较差，尤其表现为，在参加用人单位的面试时，一见领导或被提问到一些不好回答的问题时，心里就忐忑不安，不能很好地发挥，导致与一份满意的工作擦肩而过。我认为之所以让很多毕业生出现这种情况，有部分原因是受到一种意识感染，即应聘过程中刻意包装自己，有时太过于装饰自己只会适得其反。人无完人，有时考官的问题就是考查你的诚信度和承受能力，你如果能真实地反映本色，面对很难回答的问题，大方地说一句：“对不起，我不知道。”这不仅会让用人单位感觉你很诚实，而且会让你在应聘过程中发挥自如，这样也许会有意外的好效果。

　　第五，全面、有效地把握市场信息。造成就业形式严峻的其中一个原因是供求矛盾紧张：高校不断扩招，毕业生人数猛增，而用人岗位增加的比例却很小；热门专业人才过剩，竞争激烈，冷门无人过问。

　　总之，大学生择业成功的关键还要从本身实际出发，灵活选择，这样才能在激烈的人才竞争中极早地找到适合自己的工作。